什么叫做经济补偿金？经济补偿金的支付条件有哪些？经济补偿金应支付情形包括什么，该怎么样计算经济补偿金？今天这一篇文章给大家讲清楚，赶紧转发收藏起来！

  劳动者离职与企业解除劳动需要区别情况去看，大致上可以分为协商解除、劳动者单方解除和企业单方解除等两种情况，具体表现为：

  如果企业和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么企业不用支付经济补偿。

  但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，企业需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位，即：

  主要是指劳动者因违反了以下几种情形，用人单位能不用提前通知并不支付经济补偿金，即：

  劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的;

  企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金，即：

  劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；

  劳动合同订立时所依据的客观情况出现重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  但是需要注意，当劳动者处于以下几种情况时，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同：

  从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。

  S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。

  N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。

  根据劳动部的规定： “工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

  N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

  2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

  结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。

  劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  劳动合同订立时所依据的客观情况出现重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如说，未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。

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