昨天，在酷派集团年会上总裁郭德英在发言中重点提到，2014年酷派实现了领航4G和领航安全，电商业务从无到有，海外市场增长率达到了300%，新推出了“ivvi”和“大神”两

  个品牌，创新的推出了“双系统，硬隔离”的安全解决方案，这一系列的成绩都是酷派人的努力和智慧结晶。

  与此同时，郭德英也对酷派在2015年的发展进行了详细的阐述，他表示，2015年对于酷派来说仍是充满机遇的一年，4G的发展将带来国内更大一波的换机潮，预计4G手机的比例将占到智能手机的70%，而在国外市场，尤其是亚洲、非洲两个新兴市场的机会巨大，O2O的商业模式也将加快智能手机市场的发展，智能硬件市场会出现井喷式发展，增长率将超过500%！

  面对这样的市场机遇，酷派总裁郭德英进一步表示，酷派会坚持开放共享，坚持以消费者为导向的变革转型。原有的企业结构和流程已经不能适合现阶段的市场加快速度进行发展要求，酷派面临着创立以来的第三次转型，通过更加扁平化的管理，更高效的决策效率队目前的组织形态和管理模式进行变革，以此适应互联网时代的发展需要。而在品牌上，要精准定位品牌的主张，强化品牌文化理念，全方面提升三个品牌的知名度和美誉度。

  对于“ivvi”和“大神”品牌的发展，发言中能够准确的看出郭德英也寄予厚望，他说2015年酷派将继续加大开放共享，除大神和ivvi外，在运营商体系和海外市场两个BU也将推行合资公司模式，鼓励和扶持核心干部创业，让员工在公司成长壮大中获得更多的实际利益，让员工分享企业成长价值。

  各位同事，大家下午好！感谢大家过去一年的辛勤付出和员工家属的全力支持，值此新年来临之际，给大家拜个早年。

  我们成功的实现了领航4G和领航安全，通过技术领先我们实现了连续4个月的4G份额第一。

  我们的电商业务从无到有，取得了不俗的成绩，仅仅一年就跻身国内前三，并且拥有超过1500万的粉丝。

  移动互联网的迅猛发展带动整个产业链的发展，大数据、大连接、大商业成ICT行业的发展的新趋势，蕴藏着巨大的商机。智能手机作为移动互联网的最主要入口，会跟随者整个行业继续蒸蒸日上，同时周边的各种智能硬件、互联网应用会得到迅猛发展，新的商业模式会不断出现。

  中国市场将迎来4G换机的重大机遇，2015年4G手机的比例将达到70%！

  以亚太和非洲为代表的海外市场机会巨大，未来三年亚太地区智能手机的复合增长率高达12%！

  线上线下一体化的商业模式具有强大的活力，酷派与360合作会将大神的发展推上一个新台阶

  智能硬件市场将会迎来爆发式增长，可穿戴设备的市场交易规模将达到135.6亿元，增长率高达516%！

  1、 要进一步强化一切工作都是要让我们消费者体验更好的文化，要设立专门的组织，要有具体的工具和方法论，要倾听用户的声音，对用户的需求及时反馈。

  2、要强化“品牌为王、臻于产品”的文化理念，精准定位三个品牌的价值主张，在品牌形象、品牌推广、销售、服务等方面坚持一致性，全方面提升三个品牌的知名度和美誉度；在产品上要减少产品，打造消费者喜欢愿意用的好产品，明年尤其在产品外观、工艺和使用者真实的体验上进行提高。

  3、我们目前的组织形态和管理模式还要进一步变革，要全员解放思想，管理要更加扁平化，决策效率要更高效，以适应互联网时代的发展。

  4、我们的组织要逐步扁平化，流程进一步缩短，授权进一步加大，文化和激励导向要更加清晰。

  5、我们要加大生态链的合作，通过鼓励内部创业、外部投资、内部融资等多种方式展开合作，提升企业竞争力。

  各位同事，酷派自创立以来已经经历了三次大的转型：2003年的再创业转型让我们成功进入到智能手机领域，2008年的创业转型让我们全方面进入3个3G制式的市场，2014~2015这个转型将会让我们在全球市场得到突破！我坚信，只要各位同事戮力同心，我们就一定能实现酷派集团的千亿梦想！

  2015年我们将继续加大开放共享，除大神和ivvi外，在运营商体系和海外市场两个BU也将推行合资公司模式，鼓励和扶持核心干部创业，让员工在公司成长壮大中获得更多的实际利益。

  集团则要集中精力打造消费者满意的产品，提升品牌能力，提升服务意识，提升服务和支撑效率，做四驾马车最坚实的后盾。

  开放共享，合作共赢，欢迎更多的同事以创业者的角色投入工作，以消费者为导向提升工作上的能力，与企业一起成长，共享胜利的果实与荣耀！

  高通董事会计划给CEO史蒂夫·莫伦科夫（Steve Mollenkopf）加薪，表明他们对其领导该公司克服困难很有信心。知情的人说，这个新的薪酬计划，源于莫伦科夫和他的高管团队最近几年在克服一系列挑战的过程中取得的进展。 在莫伦科夫担任高通CEO的四年半时间里，该公司遭遇来自各方的挑战。例如，苹果不再使用高通产品，停止向其支付专利费，而且与之展开全世界内的专利大战。多个地区的监管者对高通采取行动。该公司还险些遭到竞争对手博通的恶意收购。而高通最近对恩智浦的收购也以失败告终。 尽管经历了一系列挑战，但莫伦科夫还是认为该公司最终会占据上风，原因是行业需要他们的无线技术。虽然很多投资者并不认同他的这种信心，而其股价涨幅

  高通CEO，带领公司克服一系列挑战 /

  矢量网络分析仪(VNA)的散射参数测量常采用给待测设备(DUT)加上连续波(CW)激励来进行。然而，在有些情况下，在大多数情况下要使用脉冲激励S参数测量。例如，CW测量中的热累积可能会损伤没有热耦合的DUT(如功率晶体管)，而用脉冲测量就可以安全地测量到其特性。适当地选择脉冲激励的占空比，可将这些测量的平均功率保持在低水平下，避免过热现象的发生。另一个例子是测量可能在脉冲或突发信号下正常工作的DUT，如在雷达系统和很多数字调制通信系统中就有。脉冲S参数测量依靠能产生并能精确测量脉冲正弦信号的VNA。 借助某些数学分析可形象化观察脉冲信号谱。方程1描述了一种时域脉冲信号。对脉冲宽度为PW的信号，脉冲信号的视觉表现首先构成矩形窗口 。

  富士康计划在 2 月底前恢复其在中国大陆 50%的生产，并计划 3 月份恢复其在中国大陆 80%的生产。 而提及富士康各工厂的实际复工情况，富士康方面回应：“集团大陆各厂区正紧密配合各地政府复工要求，依分批原则有序复工；同时，每个厂区复工过程严格要求合法合规，以员工安全为最高原则。各厂区复工情形，以当地政府公告为准。”记者从知情人士处得知，目前富士康的河南郑州工厂、深圳工厂其复工情况仍不乐观。 此外，疫情下，员工何时返岗也是个问题。 2 月 15 日，郑州富士康推出‘防疫返岗激励奖’，激励对象为 iDPBG 郑州在职员工（不含阳光工场），每人奖励 3000 元，奖励政策还对返岗时间、出勤要求、奖励发放时间作

  制度 /

  一则新闻搅动着广大打工者的心。这则新闻说“华为启动13/14级基层员工的调薪，平均涨幅30%，很多薪酬翻番，部分甚至超过70%，新招明年应届生起薪10000元。华为因此每年将多付出10亿元”。目前全球经济发展形势都不太好，外面就业形势也不太好，别人都在“拧毛巾”降成本，但华为逆势大幅度加薪意味深长。这次基层13/14级加薪后，华为很多员工出现薪酬倒挂现象，中层15/16级薪酬也显得不太存在竞争力，也伤害了很多人的工作热情。华为为什么这么做呢？ 这里先看下华为的员工构成模型。假设华为年均招聘大学生20000人左右，一般这两万人工作五年后只会剩下10%左右，即2000人，另外90%的18000人会逐步离职。后面新招的人会继续这个“1+

  5-15V电源的氖灯激励器 这种基于555定时器，T1的氖灯激励器可围绕在旧式的电视回归变压器的铁芯上。

  器 /

  产品采用专利IC设计，尺寸小，有完全可编程的低功耗、低噪声DC/DC升压转换器，可提供多种精确的高压输出。 Marketwired 2014年3月24日加拿大魁北克省布罗蒙特消息---- Teledyne Technologies旗下子公司Teledyne DALSA的半导体代工厂今日宣布，DH0357AQ静电激励器高压集成电路真正开始销售。DH0357AQ采用高压CMOS/DMOS专利技术，具有高精度、小尺寸和低功耗等优点，是专对于移动和汽车应用中的便携式微型投影显示器设计的。该器件充分显示了Teledyne DALSA半导体代工厂为MEMS/CCD/HV-CMOS解决方案开发生产半导体产品的能力。 MEMS高级

  激励计划拟定向发行280万股，授予价格拟为24.89元/股 9月30日公司公告了《2017年限制性股票激励计划(草案)》。本次激励涉及股票的来源为定向发行，发行数量拟为280万股（首次授予224万股，预留56万股），占激励计划公告时股本总额7619.4万股的3.675%。激励计划拟授予价格（含预留授予）为24.89元/股。激励对象总数64人，包括公司任职的公司董事、高级管理人员、中层干部、关键人员（不包括独立董事、监事），具体分配：孙峰（董事、副总经理）占本次发行总数的25%，赵游（董事会秘书、副总经理）占比7.14%，裘俊华（首席财务官）占比0.71%，中层干部、关键人员（共61人）占比47.14%，预留占比20%。 20

  验证复杂的SoC设计要耗费极大的成本和时间。据证实，验证一个设计所需的时间会随着设计大小的增加而成倍增加。在过去的几年中，出现了很多的技术和工具，使验证工程师可以用它们来处理这类问题。但是，这些技术中很多基于动态仿真，并依靠电路操作来发现设计问题，因此设计者仍面临为设计创建激励的问题。 设计者能够正常的使用运行在处理器上的固件作为验证仿真激励的一部分，这也是目前一般会用的方法——使用全功能处理器模型。与在HDL中编写激励相比，固件作为激励速度更快，并且更容易创建。在一个全功能处理器模型上执行代码的缺点是模型运行较慢，因此只有少量软件会使用这个技术执行。很多固件执行由取指令操作和内存读写周期组成，验证价值很低。在逻辑仿真器中屏蔽这些低价值操

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